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  • 供应商甄选要求:
  1. 资质要求:
  1. 注册资金不低于1000万(含1000万),且执照已通过最新年检。
  2. 可承诺在接到外包人力供应通知后10个工作日内供货完毕。
  3. 近两年具有良好的银行资信和商业信誉,无严重违法记录。
  4. 近两年年度服务外包项目中标合同金额不低于500万(含500万)。
  1. 规模要求:300人以上
  2. 项目经验要求:具备保险行业软件的专业服务,包含企业级应用研发、测试外包服务,有大型保险核心业务系统外包的相关经验,近两年内合作的保险超过3家(含3家)。

4、其他要求:工作地点:北京、成都等;

 

概述

项目背景

本项目《采购需求说明书》提出的对2017年度和谐健康保险股份有限公司签报《健康险办发(201783号:关于健康险新产品IT研发人力外包采购的事宜》人力外包需求和供应商的资质需求。

项目目的

使用人力外包,是为了有效解决我司健康险新产品IT研发人力不足的问题,快速响应业务发展需要,同时以外包人力的方式达到降本增效的目的。

项目范围

本采购项目主要包含IT开发、测试岗位。

实施原则

测算规模,拓宽渠道,中标供应商采购,综合选择,区别定价,择优录用,按需入场,按实结算,定期报告。

采购方式

根据我司的采购需求,在投标厂商中选择签订采购协议的供应商。供应商在协议有效期内,向我司提供符合合同要求的各岗位IT人力。

中标供应商需根据我司的采购计划预留充足的符合要求的人力资源,当我司IT项目组提出具体人员需求时,中标供应商需指派相应人员参加由我司具体项目负责人和相关技术领域专家的面试,面试通过的外包人员可进入项目组履行采购协议。

项目岗位需求描述

岗位工作量

岗位名称

级别

工作量

开发工程师

高级

10人月

中级

16人月

测试工程师

中级

10人月

岗位技能描述

岗位需求标准

需求岗位

岗位等级

学历要求

技术技能要求

JAVA开发工程师

高级

本科及以上学历,计算机、电子及相关专业

1、5年以上java开发或需求分析经验。

2、3年以上寿险、健康险核心业务系统产品定义模块分析、设计、开发经验.

3、1年以上寿险、健康险核心业务系统新契约、保全、理赔模块开发设计经验。

4、精通寿险、健康险保险业务知识,具备人身险险产品条款分析能力。

5、有较强的文字表达及沟通能力,有需求、设计文档编写能力

6、熟悉oracle流数据库,精通SQL语法效率调优。

中级

本科及以上学历,计算机、电子及相关专业

1、3年以上java开发或需求分析经验。

2、1年以上寿险、健康险核心业务系统产品定义开发、设计经验.

3、具备核心业务系统新契约、保全、理赔模块开发设计经验。

4、精通寿险、健康险保险业务知识

测试工程师

中级

本科及以上学历,计算机、电子及相关专业

1、具有3年及以上软件系统测试及管理实施经验;
2
、熟悉测试流程,有保险核心、银保通相关业务系统测试经验
3
、熟悉常用linux命令
4、熟悉oracle、mysql等主流数据库,熟悉常用的数据库使用工具PLSQL等,精通常用SQL查询语句;
5、具备较强的沟通能力及文档编写能力;
6、具备较强抗压能力;
7、具有性能测试及自动化测试经验者优先;

采购说明

本采购计划为普通采购,采购合同生效后,中标厂商派遣外包人员面试录用结果以及实际的人员工作量为准,根据使用工作量作为结算依据。

技术标要求

供应商基本要求

  1. 中华人民共和国境内注册的独立法人;
  2. 境内企业注册资金在1000万元以上;
  3. 近两年年度服务外包项目中标合同金额总计不低于500万元(含500万元)。
  4. 可承诺在接到外包人力供应通知后10个工作日内供货完毕
  5. 近两年具有良好的银行资信和商业信誉,无严重违法记录;
  6. 公司在职员工人数不得低于300人,并提供相应社保证明等材料;
  7. 项目经验:具备保险行业软件的专业服务,包含企业级应用研发、测试外包服务,有大型保险核心业务系统外包的相关经验,近两年内合作的保险超过3家(含3家)。
  8. 工作地点:北京。

 

需要提交的资料

投标人需提供的基本材料包括但不限于如下内容:

  1. 公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证、人员相关资质证书等资质证明文件;
  2. 公司技术能力及技术实力说明文件;
  3. 公司服务能力、售后服务能力说明文件;
  4. 公司具有良好履约信誉的证明;
  5. 公司持续履约及保障所提供技术人员稳定性承诺;
  6. 提供保险业IT人员外包项目实施案例证明材料;
  7. 可参与面试的人员简历;

其他要求

  1. 中标供应商不得进行分包和转包
  2. 技术标中的包含的人员,参与面试的比率不得低于50%
  3. 提供的面试人员为本公司的内部员工比例,不得低于70%
  4. 提供面试的人员简历为我司岗位需求人数的300%以上;

付款条件

  1. 投标供应商在中标签署IT人力外包协议后,我司将按协议每季度与供应商进行一次结算付款。
  2. 当季度有效工作日为外包人员在我司经所在项目组的项目经理、人力资源和供应商三方确认的考勤记录的工作日。

中标供应商协议履行要求

验收要求

各中标供应商的验收由供应商派遣的外包技术人员工作交付成果、交付时间以及考核结果组成。供应商应对外包技术人员交付成果的真实性、准确性、时效性和专业性等方面负责。交付成果不同岗位根据项目组具体工作安排包括但不限于以下:

  1. 软件开发人员:设计文档、单元测试报告、经单元测试的源代码、定期(周、月)服务报告、验收申请、使用手册及服务总结报告;
  2. 软件测试人员:测试计划、测试案列和相应脚本、测试结果和分析报告、定期(日、周、月)测试报告、验收申请及服务总结报告;

外包人员面试要求

  1. 供应商从签订协议之日算起,需在2天内提供候选人简历。
  2. 提供可以入包的符合技能要求的人员简历,高级开发岗位简历3份以上;中级开发人员简历8份以上;中级测试人员简历5份以上;
  3. 候选人待简历审核通过后,需在指定时间到指定地点参加面试。
  4. 我司项目经理会在通过面试的候选人中综合考虑面试成绩和价格,确定人选,确定人员级别(高级,中级等),进行入场试用。
  5. 非供应商内部员工,面试时需要同时携带供应商面试评价表和简历,供我司进行面试筛选;

供应商及外包人员考核

供应商考核

我司将定期对中标供应商供应商进行考核,考核指标包括但不限于:

考核指标如下:

  1. 简历质量:提供给我司简历,技能符合度70%以上;
  2. 面试通过率:面试通过率,50%以上;
  3. 人员到岗率:面试通过后,人员到岗率:70%以上;
  4. 人员稳定性:人员离职率20%以下;

外包人员考核

  1. 为我司提供服务的外包技术人员必须经过为期2周试用期,试用期满经考核合格可正式录用,试用期费用按试用考核评定等级支付,试用期满考核不合格外包人员将退回中标供应商,且不支付任何费用,若试用期满仍不能确定试用人员是否满足要求,与供应商协商可协商延期试用一次,试用期延期最长为1个月。
  2. 外包技术人员在为我司服务期限内,需遵守我司制定的外包人员管理与考核办法,考核结果必须与中标供应商提供给各外包技术人员的工资薪金挂钩,供应商应在3个月内将考核结果反馈到外包技术人员薪金水平上以落实激励管理机制。
  3. 根据项目考核结果若发现外包技术人员在我司服务期内不再符合项目要求,我司有权要求退换。
  4. 对于中标供应商派遣至我司的外包服务人员,由于个人工作失误造成我司信息安全事故,造成硬件,知识产权等财产损失的,我司可按法律规定进行索赔。

 

监督管理

  1. 对于中标供应商应遵守我司的项目管理标准和适用的行为规范,并有义务促使和确保其指定的外包人员遵守该标准和行为规范。
  2. 供应商和所派遣的技术人员双方应遵守监管机构印发的《保险业金融机构信息科技外包风险监管指引》,包括但不限于:开展尽职调查、接受监管审计、开展风险评估等。

保密要求

  1. 投标人在中标成为中标供应商后,需与我司签订保密协议,明确违约责任,防止我司商业信息和技术资料泄漏,并确保我司接受的技术服务成果不被侵权使用。
  2. 中标供应商向我司派遣的外包人员进场后,需与我司签订保密协议,明确违约责任,防止我司商业信息和技术资料泄漏,并确保我司接受的技术服务成果不被侵权使用,供应商承担相应监管责任。
  3. 中标供应商应向外包人员提供电脑等工作设备,并进行相应管控,防止应外包人员设备造成的信息泄漏和对我司系统造成破坏。

技术产权要求

IT外包技术人员在我司工作期间所形成的知识产权归我司所有。 

转包要求

禁止中标的投标人转包项目

 

外包人员调整要求

  1. 中标供应商提供技术人员参与我司项目建设,应保证人员的稳定性.
  2. 因各种原因造成的外包人员调整,应提前1个月上报我司并做好相关工作交接。对由此造成的工作量损失、项目延期等影响和损失,供应商应设法弥补;不能弥补的,应按中标供应商协议费用标准,折抵总金额(折抵总金额=所有调整人员的抵扣费用的求和),每人抵扣费用=撤换人员的合同人月单价×折合成月份的项目延期的时长,折合成月份的项目延期的时长=项目延期工作日/本月有效的实际工作日。

 

报价要求

各供应商在针对我司各岗位人力报价时,请针对北京地区报价;

应标供应商烦请把联系人信息及公司三证副本扫描件发到邮箱:abcaigou@ab-insurance.com

期待您的合作。

本通知有效期一周,从发布之日起。